Page 31 - รายงานประจำปี 2567
P. 31
รายงานประจำำาปี 2567 คณะกรรมการพััฒนาการบริหารงานยุติิธรรมแห่งชาติิ 17
• ในส�วนของการติิดีติามประเมินผล ให้้มีคณ์ะกรรมการข้บเคลื�อนและประเมินผลดีำาเนินการ ในรูปแบบ
องค์กร สถาบ้นการศึกษา ห้รือสภาวิช่าช่ีพการไกล�เกลี�ยุข้อพิพาท เพื�อทำาห้น้าที�ติิดีติามประเมินผลการบ้งค้บใช่้กฎห้มายุ
• การปร้บปรุงเครื�องมือการประเมินศูนยุ์ไกล�เกลี�ยุแบบเช่็คลิสติ์ไปสู�การประเมินแบบเกณ์ฑ์์คุณ์ภาพ
• ควรมีการสร้างระบบจำ้ดีเก็บฐานข้อมูลเพื�อการประเมินผลห้รือปร้บปรุงแก้ไขในอนาคติ
แนวท�งที� 4 ก�รสิร้�งม�ตำรฐ�นของผู้้้ทำ�หน้�ที�ไกล่เกลี�ยระงับุข้อพัิพั�ทในกระบุวนก�รยุตำิธรรมท�งเลือก
• เพิ�มมาติรฐานคุณ์สมบ้ติิผู้ไกล�เกลี�ยุ โดียุเพิ�มระยุะเวลาการอบรมในห้ล้กสูติรที�เน้นฝ่ึกปฏิิบ้ติิโดียุฝ่ึก
วิเคราะห้์จำากกรณ์ีติ้วอยุ�างจำริง เพื�อให้้มีความช่ำานาญมากยุิ�งขึ�น เนื�องจำากการจำะทำาห้น้าที�ผู้ไกล�เกลี�ยุจำะติ้องมี
ประสบการณ์์ดี้านการไกล�เกลี�ยุที�เกิดีขึ�นในสถานการณ์์จำริง
• ผู้เข้าร้บการอบรมควรจำะติ้องผ�านการไกล�เกลี�ยุในสถานการณ์์จำริง จำึงจำะไดี้ร้บการขึ�นทะเบียุนเป็นผู้ไกล�เกลี�ยุ
และควรมีระบบการการจำำาแนกการขึ�นทะเบียุนเป็นผู้ไกล�เกลี�ยุทางแพ�ง/ทางอาญา เพราะเนื�องจำากในปัจำจำุบ้นยุ้งไม�มี
ระบบจำำาแนกดี้งกล�าว
• ควรสร้างแรงจำูงใจำ โดียุจำ้ดีเวทีระดี้บช่าติิ ยุกยุ�องเช่ิดีชู่ มอบรางว้ลให้้ผู้ไกล�เกลี�ยุมืออาช่ีพ
แนวท�งที� 5 ข้อเสินอแนะเกี�ยวกับุหลักสิ้ตำรอบุรมก�รไกล่เกลี�ยข้อพัิพั�ท
• เนื�อห้าห้ล้กสูติรจำะติ้องมีการปร้บปรุงและพ้ฒนาให้้สอดีคล้องก้บความติ้องการของผู้เข้าฝ่ึกอบรมและ
สถานการณ์์ปัจำจำุบ้น
• การถ�ายุทอดีความรู้ในการอบรมถือเป็นเรื�องที�ท้าทายุ เนื�องจำากไม�ใช่�ทุกคนจำะสามารถทำาห้น้าที�ไกล�เกลี�ยุ
ไดี้สำาเร็จำ วิทยุากรผู้สอนจำึงติ้องกำาห้นดีมาติรฐานการถ�ายุทอดีความรู้ให้้เห้มือนก้น โดียุจำะติ้องมุ�งเน้นการอบรม
ในภาคปฏิิบ้ติิจำริงและฝ่ึกวิเคราะห้์จำากกรณ์ีติ้วอยุ�าง
โดียุคณ์ะอนุกรรมการฯ ไดี้มีมติิเห้็นช่อบในห้ล้กการแติ�งติ้�งคณ์ะทำางานดีำาเนินการและพ้ฒนาห้ล้กสูติร
การไกล�เกลี�ยุข้อพิพาทติามที�ฝ่่ายุเลขานุการเสนอ และมอบห้มายุสำาน้กงานกิจำการยุุติิธรรมเป็นห้น�วยุงานร้บผิดีช่อบ
พ้ฒนาปร้บปรุงห้ล้กสูติรการไกล�เกลี�ยุข้อพิพาทติามพระราช่บ้ญญ้ติิการไกล�เกลี�ยุข้อพิพาท พ.ศ. 2562 ซ้ำึ�งประธาน
อนุกรรมการ ไดี้ลงนามคำาส้�งแติ�งติ้�งคณ์ะทำางานดีำาเนินการ และพ้ฒนาห้ล้กสูติรการไกล�เกลี�ยุข้อพิพาทเป็นที�
เรียุบร้อยุแล้ว ติามคำาส้�งคณ์ะอนุกรรมการฯ ที� 1/2567 ลงว้นที� 19 สิงห้าคม 2567
3. ก�รศึกษ์�แนวท�งก�รปี้องกันและแก้ไขปีัญห�กฎหม�ยที�ขัดหรือแย้งตำ่อรัฐธรรมน้ญ
โดียุที�ร้ฐธรรมนูญแห้�งราช่อาณ์าจำ้กรไทยุ พุทธศ้กราช่ 2560 ไดี้บ้ญญ้ติิร้บรองคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ
ของประช่าช่นไว้ห้ลายุประการ เช่�น การร้บรองความเสมอภาคระห้ว�างบุคคลไดี้ร้บการคุ้มครองติามกฎห้มายุ
เท�าเทียุมก้น การห้้ามเลือกปฏิิบ้ติิติ�อบุคคลโดียุไม�เป็นธรรม การติรากฎห้มายุที�มีผลเป็นการจำำาก้ดีสิทธิห้รือเสรีภาพ
ของบุคคลติ้องเป็นไปติามเงื�อนไขที�บ้ญญ้ติิไว้ในร้ฐธรรมนูญ และในกรณ์ีที�ร้ฐธรรมนูญมิไดี้บ้ญญ้ติิเงื�อนไขไว้
กฎห้มายุดี้งกล�าวติ้องไม�ข้ดีติ�อห้ล้กนิติิธรรม ไม�เพิ�มภาระห้รือจำำาก้ดีสิทธิห้รือเสรีภาพของบุคคลเกินสมควรแก�เห้ติุ
และจำะกระทบติ�อศ้กดีิ�ศรีความเป็นมนุษยุ์ของบุคคลมิไดี้ รวมท้�งติ้องระบุเห้ติุผลความจำำาเป็นในการจำำาก้ดีสิทธิและ
เสรีภาพไว้ดี้วยุ
คณ์ะอนุกรรมการฯ ไดี้เห้็นช่อบในห้ล้กการแติ�งติ้�งคณ์ะทำางานศึกษากฎห้มายุที�ข้ดีห้รือแยุ้งติ�อร้ฐธรรมนูญ
โดียุมอบห้มายุฝ่่ายุเลขานุการห้ารือก้บประธานอนุกรรมการพ้ฒนาระบบงานยุุติิธรรมห้รือบุคคลที�เกี�ยุวข้อง เพื�อจำ้ดีทำา
คำาส้�งคณ์ะทำางานฯ และเสนอลงนามขอความเห้็นช่อบติ�อไป โดียุฝ่่ายุเลขานุการคณ์ะอนุกรรมการฯ ไดี้ดีำาเนินการ
ยุกร�างคำาส้�งฯ เรียุบร้อยุแล้ว และอยุู�ระห้ว�างเสนอคำาส้�งติ�อประธานคณ์ะอนุกรรมการฯ
27/5/2568 BE 10:40
_25-0380(01-66)P5.indd 17 27/5/2568 BE 10:40
_25-0380(01-66)P5.indd 17
